Приветствую Вас Гость!
Воскресенье, 17.12.2017, 18:29
Главная | Регистрация | Вход

Меню сайта

Наш опрос

Оцените работу райкома профсоюза работников образования Советского района г.Казань за 2015 год
Всего ответов: 23

Данные посетителя

Зарегистрированы дней:
Ваш логин: Гость
Группа: Гости
Полное имя: Гость
Личные сообщения:
Ваш IP-адрес: 54.163.210.170

Tatarstan.Net - все сайты Татарстана.Яндекс.Метрика

Поиск материалов

Ссылки

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ВОПРОС / ОТВЕТ

На этой странице Вы можете задать любой интересующий Вас вопрос председателю Советского райкома профсоюза работников образования и науки О.В. Пукиревой

Ответы будут опубликованы в данном разделе после рассмотрения вопроса. Обратите внимание!!! В случае, если Вы хотите задать вопрос без его публикации на сайте, воспользуйтесь ФОРМАМИ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Россйской Федерации"
На основании закона, вопросы, содержащие оскорбительную или нецензурную лексику, угрозы жизни, здоровью, имуществу сотрудников, а также заведомо не относящиеся к компетенции профсоюзной организации рассмотрению не подлежат и будут удалены.

Главная » FAQ [ ЗАДАТЬ ВОПРОС ! ]

Мне отказали в назначении досрочной трудовой пенсии.,т.к должность заместителя заведующего по воспитательной и методической работе в детском саду не зачитывается в специальный педагогический стаж. Это с 01.11.1999 по-28.12.2000г.До этого у меня пед.стаж(воспитатель)-15 лет,после эту должность переименовали в старшего воспитателя.По сей день я на этой должности, в должностных обязанностях разницы нет.Почему же я не могу получать досрочную пенсию?
Ответ: Для решения Вашего вопроса Вам необходимо придти на личный приём к Пукиревой О.В. во вторник с 14.00 до 17.00 по адресу ул.Шуртыгина, д.1 (2 этаж)
Добавил: Зульфия Гарипова

Здравствуйте! Хотелось бы получить ответы на данные вопросы.
Какую часть от стоимости путевки должен выплатить член профсоюза при предоставлении ему путевки?
Оплатит ли профсоюз мне часть путевки если я сама найду и приобрету путевку по диагнозу своего заболевания?
Какую сумму(на одного человека) выделяет профсоюз учителям на праздники 8 марта, новый год и еще на какие праздники?
Здравствуйте! На Ваши вопросы отвечаю следующее:

1. Оплата стоимости санаторной путевки определяется постановлением Кабинета министров  Республики Татарстан от 16.04.2004 №184 и зависит от доходов каждого трудоспособного члена семьи за 3 предыдущих месяца перед образованием.

 Так, если Ваш совокупный доход на члена семьи:

- меньше 250% прожиточного минимума, то оплата путевки составляет 10% ее полной стоимости;

- меньше 300% - 20%;

- меньше 400% - 30%;

- меньше 500% - 50%

Величина прожиточного минимума определяется постановлением КМ РТ ежеквартально и на сегодня составляет 5622 рубля, согласно постановления от 31.02.2013 №64.

2. Самостоятельно приобретенные путевки не подлежат частичному возмещению стоимости.

Частично возместить стоимость путевки за счет профсоюзных средств можно, если Вы приобретаете ее через Центр реализации путевок Федерации профсоюзов РТ (ул.Муштари, 9, тел.: 236-51-03), по предоставлению профсоюзного билета и ходатайства первичной профсоюзной организации.

3. Сумма выделенных средств на праздник определяется постановлением президиума райкома профсоюза и зависит от наличия их на счете Вашей профсоюзной организации.

С уважением, О.В.Пукирева
Добавил: ильсеяр

Здравствуйте. Меня зовут Антон Валериевич. Я работаю в профессиональном колледже, на постоянной основе, инженером-программистом по трудовому договору. Являюсь членом колледжной профсоюзной организации, как и все другие наши работники. Плачу профсоюзный взнос в размере 1 % из заработной платы (на основании моего письменного заявления). Но также, периодически заключаю гражданско-правовой договор с директором колледжа для выполнения других работ (преодавание на заочном отделении, на отделении вечерней курсовой подготовки и др...) По доходам от гражданско-правовых договоров с меня тоже удерживается профсоюзный взнос. Письменное заявление я не писал, чтобы с меня удерживали профсоюзный взнос с гражданско-правовых договоров. Заявление писал только на удержание профсоюзного взноса по трудовому договору. Вопрос мой такой: Имеет ли право мой работодатель удерживать с меня профсоюзный взнос с дохода по договору гражданско-правового характера?
Уважаемый Антон Валерьевич!  К сожалению, Вы не назвали профессиональный союз, членом которого Вы являетесь. В профсоюзе работников народного образования и науки Советского района г.Казани профессионального колледжа не состоят. Члены профсоюза работников образования и науки при уплате членских взносов руководствуются статьей 44 пункта 2 Устава, который гласит: «членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее 1% от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии».
С уважением, О.В.Пукирева
Добавил: Антон Валериевич

Я работаю в дошкольном образовательном учреждении.с меня без моего письменного заявления удерживают профвзнос.законно ли это?можно ли вернуть эти деньги?в санаториях я не нуждаюсь, и на праздники больше кружки для чая не получаем.спасибо.206 садик.
Уважаемая коллега!    Спасибо за вопрос.
К сожалению, не знаю, с какого времени Вы состоите в профсоюзе, но уверена Вы знаете, что наряду с участием в работе профсоюзной организации и выполнением всех решений профсоюзных органов, возложенных профсоюзных поручений, одной из обязанностей члена профсоюза является своевременная и в установленном порядке уплата членских взносов (статья 8 Устава профсоюза).
Уплата членских взносов производится путем безналичного перечисления, либо наличными средствами (статья 44, пункты 6,7 Устава профсоюза) согласно положению профсоюзной организации и в соответствии с коллективным договором.
Пункт 6 статьи 9 Устава говорит о том, что «сумма уплаченных членских взносов не возвращается при прекращении членства в профсоюзе».
Работа профсоюзной организации не должна сводиться лишь к проведению культурно-массовых мероприятий, чаепитий. Основной целью профсоюзной организации является защита индивидуальных и коллективных социальных и профессиональных интересов членов профсоюза, достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, гарантом чего и являются Отраслевое соглашение и коллективный договор.

ПОЛОЖЕНИЕ "О профсоюзном фонде социальной защиты"
С уважением, О.В.Пукирева
Добавил: камилла

Работаю в МАДОУ 399 медсестрой, в 2009 году была аттестация рабочего места, которая назначила мне вредность в размере 4%. С июня 2013 года бухгалтерия сняла эту вредность. На каком основании они сняли вредность, которую не они назначали?
Уважаемая Ольга Ковалева. Выплаты за вредность производятся в соответствии с материалами аттестации рабочих мест, в которых указывается размер доплаты,условия при которых она производится и на какой период вводится. Снятие льготы произведено в соответствии с актами аттестации.
С уважением О.В.Пукирева
Добавил: Ольга Ковалева

учитель алгебры и геометрии в 1и 2 четв.уезжает на 2 нед.на курсы.уроки по этим предметам 2 нед.не проводятся.учителя на замену не ставят(нет кадров).потом дети учат новые темы каждый урок,не успев разобрать предыдущие.отсюда у 80%учеников тройки по этим предметам.учитель ссылается на то,что класс слабый.тем не менее доп.занятий не проводится.дочь учится на 4 5 ,кроме этих предметов.много информации ,а темы сложные.ходила бы на доп.занятия,но их нет.как быть в данной ситуации?и права ли дирекция школы,что не заменяют учителя или же в таком случае как отпускают учителя на куры ?спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга! Направление на курсы повышения квалификации педагога является обязанностью руководителя, в той же мере его ответственности является и организация замены отсутствующего учителя, обеспечение непрерывного учебного процесса для получения учащимися знаний в полном обьёме.
С уважением О.В.Пукирева
Добавил: ольга

Здравствуйте! Работаю в школе ответственной по ОТ. Возникла следующая ситуация: школа предоставила помещение класса для проведения курсов повышения квалификации воспитателей детских садов района. Организатор курсов - комитет по образованию. Утром, следуя на занятия, одна из воспитателей оступилась на ледяной крошке и упала на руку (в школьном дворе, т.е. уже на территории школы) Свидетелей падения нет. Пострадавшая обратилась за мед. помощью к фельдшеру школы. Фельдшером была оказана ПМП и дана рекомендация обратиться к специалистам в лечебное учреждение. Придя на занятия, пострадавшая отпросилась у руководителя курсов, сообщив ему о полученной травме. Ни организаторами курсов, ни фельдшером администрации школы о несчастном случае сообщено не было. Спустя неделю после происшедшего в школу поступил звонок от инженера по охране труда комитета по образованию с обвинениями в бездействии и требованием приступить к расследованию несчастного случая. У пострадавшей закрытый перелом руки. Кто должен расследовать этот несчастный случай (школа - арендодатель, организаторы курсов или непосредственный работодатель – зав. детским садом)? Кто несет ответственность за несоблюдение сроков расследования?
Уважаемая Ирина Георгиевна! Расследование несчастного случая на производстве должно производиться в соответствии с постановлением правительства РФ № 73 от 24.10.2012, где определен порядок расследования несчастного случая на производстве.
Для признания факта несчастного случая необходимо иметь приказ о направлении Вас на курсы и командировочное удостоверение, для доказательства необходимости нахождения Вас в рабочее время на территории данной школы.
Должен быть составлен акт расследования по форме Н-1, с приложением медицинского заключения о тяжести травмы. В комиссию в данном случае должны входить представители:
1. РОО, как организатор курсов;
2. От работодателя, направившего на курсы;
3. От учреждения, на территории которого произошел несчетный случай.
О произошедшем случае необходимо работодателю известить  территориальный филиал фонда социального страхования по телефону и представить Акт Н-1 и медицинское заключение.
С уважением, О.В.Пукирева
Добавил: Ирина Георгиевна

здравствуйте! я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре более 20 лет. график скользящий. ранее руководство строго следило за тем, чтобы мы вырабатывали месячную норму,теперь на эту норму никто не обращает внимания, сколько часов за месяц вышло, столько и вышло. в декабре вместо 164 часов положенных по норме, я отработаю только 144. вопрос: будет ли мне защитываться пед. стаж за те месяцы, где норма не выработана или как говорит руководство: главное отработать норму за год и тогда педстаж будет защитан за все месяцы?
Уважаемый посетитель сайта, работник социально-реабилитационного центра!
 
Ваша организация не состоит на учете в Советском райкоме профсоюза работников образования.

В порядке консультации:

если воспитатель принят на полную ставку  и осуществляет педагогическую деятельность с детьми, то независимо от месячного графика работы идет педстаж (по совокупности).
 
Председатель РК: О.В.Пукирева
Добавил: снежана

Здравствуйте! У меня возникла проблема: в эту субботу будет проводиться пробный ОГЭ, и меня, как организатора, направляют в ППЭ. Я мама троих детей, один ребенок дошкольного возраста, по субботам садики не работают и , соответственно, с дитем сижу я, благо имеется методический день. Может ли администрация настаивать на том, что бы я вышла на работу в этот день? Спасибо, с уважением, Самигуллина А.Р.
Здравствуйте Алсу Рауфовна! Методический день является свободным от занятий регламентируемых учебным расписанием. Администрация имеет право привлекать Вас в пределах должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка к работе требующей временных затрат. В вашем расписании суббота методический день –в школе шестидневная рабочая неделя. Освободить от работы в субботу может администрация организации, учитывая Ваше семейное положение.
С уважением О.В.Пукирева
Добавил: Самигуллина Алсу Рауфовна

Здравствуйте. Положены ли новогодние подарки детям работников, находящихся в декретном отпуске? В нашем детском саду для каждого работника свои стандарты. Некоторым подарки выдают без всяких проблем, а некоторых даже забывают включить в список.
Здравствуйте! Решение, о возрасте детей для выделения Новогоднего подарка, принимает профсоюзный комитет Вашей образовательной организации.  
С уважением, О.В.Пукирева
Добавил: Надежда Ивановна

Наш детский сад работает в режиме с 7.00 до 17.30 и ежедневно одна дежурная группа с 17.30 до 19.00.
Дежурство приходится на каждого воспитателя в месяц 1-2 раза. Т.к. я разведённая женщина и имею сына в возрасте 10 лет должна ли я соглашаться на вечернее дежурство? Моё рабочее время 7.12 ч.
Здравствуйте! Режим рабочего времени определяется Уставом организации, Правилами трудового внутреннего распорядка, трудовым договором, графиком работы Вашей группы в пределах нормы часов рабочего времени.
С уважением, О.В.Пукирева
Добавил: Гаянова Айгуль