Приветствую Вас Гость!
Вторник, 21.11.2017, 01:46
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Наш опрос

Оцените работу райкома профсоюза работников образования Советского района г.Казань за 2015 год
Всего ответов: 23

Данные посетителя

Зарегистрированы дней:
Ваш логин: Гость
Группа: Гости
Полное имя: Гость
Личные сообщения:
Ваш IP-адрес: 54.198.210.67

Tatarstan.Net - все сайты Татарстана.Яндекс.Метрика

Категории раздела

Поиск материалов

Ссылки

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Официальные документы

Главная » Файлы » Информация от ПК

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601
[ СКАЧАТЬ С СЕРВЕРА (96.5Kb) ] 14.03.2015, 11:10
С 10 марта 2015 года вступает в силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре». Данный приказ зарегистрирован Министерством юстиции России 25 февраля 2015 года, регистрационный номер 36204 (далее – приказ от 22 декабря 2014 года № 1601) – соответственно, имеет статус нормативного правового акта.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников» утрачивает силу.

При разработке положений приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 приняты за основу ранее действовавшие федеральные нормативные правовые акты, включая отдельные нормы, содержавшиеся в типовых положениях об образовательных учреждениях. Это позволило обеспечить стабильность правового регулирования вопросов, связанных с рабочим временем педагогических работников, с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки.

Впервые нормативно закреплено, что объем определенной работнику учебной нагрузки обязательно указывается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Учебные часы, установленные для обучения детей на дому, включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях.

Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе и в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев, а также определен верхний предел учебной нагрузки в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.

В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско – преподавательского состава в объеме, не превышающем 900 учебных часов в году; в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемой по должностям профессорско – преподавательского состава устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.

Нормативным правовым актом регулируются особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором, в частности, через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.


Информация с сайта http://www.edunion.ru

Категория: Информация от ПК | Добавил: admin
Просмотров: 410 | Загрузок: 84 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]