Приветствую Вас Гость!
Вторник, 26.09.2017, 22:58
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Наш опрос

Оцените работу райкома профсоюза работников образования Советского района г.Казань за 2015 год
Всего ответов: 20

Данные посетителя

Зарегистрированы дней:
Ваш логин: Гость
Группа: Гости
Полное имя: Гость
Личные сообщения:
Ваш IP-адрес: 54.224.202.184

Tatarstan.Net - все сайты Татарстана.Яндекс.Метрика

Категории раздела

Поиск материалов

Ссылки

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Официальные документы

Главная » Файлы » Информация от ПК

Примерные образцы документов при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата
[ СКАЧАТЬ С СЕРВЕРА (95.9Kb) ] 12.11.2012, 13:48
Примерные образцы документов при расторжении трудового договора
в связи с сокращением численности или штата
 
1. Пример приказа об изменении численности работников в штатном расписании
2. Обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования по нему
3. Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта
4. Уведомление о сокращении численности работников в штатном расписании
5. Примерная форма уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
6. Акт подтверждения факта отказа от предложенных мест по трудоустройству (места по трудоустройству предлагаются в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ)
7. Образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения
8. Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя
9. Формулировка записей в приказах по личному составу и в трудовых книжках работников
 
Категория: Информация от ПК | Добавил: admin
Просмотров: 8761 | Загрузок: 824 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]